尤溪消防推进队伍正规化建设

东南网9月26日讯（通讯员 温北尧 张荣广 黄金辉）正规化建设工作开展以来，尤溪县消防救援大队立足“两严两准”建队标准，以“四抓四提”提振队伍正能量、凝聚队伍向心力、打造队伍新生态、传递队伍好声音，全力推动大队正规化建设工作，构建队伍秩序正规的良好格局。

抓党建铸队魂 提升队伍活力

大队坚持党建工作与队伍建设相统一，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。党委统领拉住“线”。加强党委班子自身建设，严格落实“七议”制度，坚持党委牵总，定期研究推进正规化建设工作，成立党建工作领导小组，明确班子成员分工，形成“同唱一台戏，共下一盘棋”的良好局面。提请县委县政府专题研究消防工作，推行政府督办和考评问责机制，明确职责分工和权责关系，优化流程和工作机制，提高决策执行效果。党建联盟联住“心”。积极探索“大党建、大联盟、大融合、大提升”的基层工作新格局，联合县退役军人事务局、县财政局、团县委、县税务局、县人民法院、辖区博物馆和国家电网公司等单位组建“三线·同心”党建联盟，打破以往资源分散、各自为政、力量单薄的局面，形成在党建工作上互学、在业务工作上互促、在服务发展上互融的良好态势。教育引导抓住“面”。深入开展“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”主题教育实践活动，建立“每周一提示、每月一汇总”的工作机制，打造“线上+线下”学习矩阵，组织参观朱子文化园、尤溪县爱国主义教育基地，扎实推进“强党性、明规矩”学习周活动、“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育、“警示教育周”、涉赌涉贷专项整治、专题纪律教育整顿等各项工作，强化对指战员政治思想、履职尽责、工作作风的监督管理，深化教育广度，指战员认真“对号入座”、对标对表，提高指战员参与的主动性，切实把思想都统一到各项中心工作中。

抓文化赋信仰 提升队伍合力

文化的本质就是“以文育人”，队伍正规化建设的根基在于文化。大队严格按照《关于加强基层队站正规化和文化建设的通知》要求，明确相关标准和要求，规范各板块上墙内容和样式，结合队站实际条件，将“火焰蓝”元素、习近平总书记重要训词精神等融入队伍建设氛围之中，确保每个板块文化各具消防特色，先后利用走廊、班宿舍、1-5楼楼梯墙面等队站空余空间，设立党建阵地文化、训词精神文化、安全教育文化、廉政文化四大文化阵地，设立班级文化墙，营造浓厚的文化氛围，以文化为引领，提素质、变气质，进一步凝聚队伍向心力。

抓廉政正清风 提升队伍定力

大队党委高度重视履行主体责任落实，及时召开党风廉政建设半年形势专题党委会，分析党风廉政建设工作情况，明确队、站两级责任体系，确保党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。深入开展“警示教育周”、涉赌涉贷专项整治以及专题纪律教育整顿，组织签订《落实全面从严治党主体责任承诺书》。结合各重要时间节点开展廉政提醒谈话、集中学习、廉政授课、观看警示教育片、内部关系排查，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，积极邀请县纪委有关专家进行法规党章授课、组织指战员深入辖区看守所进行警示教育学习、参观辖区红色教育基地、朱子廉洁文化馆等。结合涉赌、涉贷引发的违纪案件开展分析研判，持之以恒治松、治散、治虚、治软，严格执行各项铁规禁令，强化“人车酒、网电密、训战勤、黄赌毒、婚恋贷”等重点环节管控措施，提高全体队员廉洁自律意识、增强拒腐防变能力，营造出倡廉、崇廉的良好内部环境。

抓关怀暖人心 提升队伍战力

大队始终贯彻落实以人为本、人文关怀政策，建立完善的办实事制度机制，全力营造良好的工作环境和生活条件。积极组织表彰活动，为确保获奖队员和先进集体的荣誉感，组织开展送奖到家、送奖到岗活动，将证书、奖励送至队员的家庭和岗位。定期组织身心调养，积极协调县卫健局、疾控中心、总院等单位，建立绿色通道保障机制，为队员提供便捷、高效的医疗救治，安排疗养活动和提供相应医疗、康复服务，确保队员身心的全面健康。关注队员家庭子女教育及家属安置问题，主动对接县教育局落实子女教育的优待政策，先后协助安排就业机会、搭建沟通交流平台等方式，为队员家属提供良好的生活保障。致力于提供舒适环境，大力提升队员的工作积极性和归属感，争取项目经费30万元用于车库、篮球场改造及营房修缮，改善指战员工作生活环境，积极营造暖心留人的良好氛围。

正规化建设永远在路上。下一步，尤溪大队将紧密结合队伍实际，积极探索新体制新形势下解决新问题的新方法，以点带面、以点扩面、全面发挥，专注组织、教育、文化和服务，追求卓越，推动队伍正规化建设向更高水平、更深层次、更广领域发展。